Phase 1
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Die erste Phase ist die persönliche Diagnose: brauche ich einen Coach? Viele Menschen, vor allen Dingen in höheren Positionen haben gelernt unangenehme und schwieriger Situationen vor ihren Mitarbeitern, vor ihrer Familie und auch teilweise vor sich selbst zu verstecken. Von entscheidender Bedeutung für den Erfolg von Coaching ist es, daß der Klient freiwillig und ehrlich vor sich selbst, zu dem Schluß kommt Hilfe von außen für seine Weiterentwicklung zu suchen und anzunehmen. |
Phase 2
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Die zweite Phase ist die Suche nach einem Coach. Hier können einem Erfahrungsberichte andere weiterhelfen. Ansonsten sind sie hier schon an der richtigen Stelle :-). |
Phase 3
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In der dritten Phase stellen der Coach und der Klient fest, ob sie eine gute Beziehung zueinander finden bzw. aufbauen können. Coaching wird nur dann erfolgreich funktionieren, wenn diese Beziehung gewährleistet ist. Coaching lebt von der Offenheit der Beziehung zwischen dem Coach und dem oder den Gecoacht(en). Auch wird in dieser Phase das Ziel des Coachings genau definiert. Es wird festgelegt wie lange der Prozeß dauern soll (Vorher!) und es wird ein offizieller Kontrakt geschlossen. Die Schweigepflicht ist ein expliziter Bestandteil dieses Kontraktes. |
Phase 4
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In der vierten Phase beginnt der eigentliche Coaching Prozeß. Je nach Ziel und beteiligter Personen ist dieser Prozeß sehr unterschiedlich. Allgemein läßt sich sagen, daß der Klient von seinen Problemenweg hin zu seinen Zielen arbeitet. Es werden neuer Alternativen, neue Möglichkeiten der Wahrnehmung und des Verhaltens gesehen, erprobt und übernommen. In dieser vierten Phase kommt zum Ausdruck das Coaching ein ziel- und ergebnisorientierter Prozeß ist. Deshalb ist es sehr wichtig von vornherein das Ziel zu definieren. |
